Zaměstnáváte pracovníka na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo na hlavní pracovní poměr? Zpracování mezd je nevyhnutelnou součástí každého pracovního vztahu a přináší s sebou řadu povinností a administrativních úkonů.
Co vše obnáší zpracování mezd?
Registrace a povinnosti zaměstnavatele
Přihlášení na finanční úřad.
Registrace u zdravotní pojišťovny, kde je zaměstnanec pojištěn.
Registrace na správě sociálního zabezpečení.
Zpracování mezd v souladu se zákony a předpisy
Přihlášky a odhlášky zaměstnanců.
Měsíční zpracování mezd.
Vypočítání splátek a komunikace s exekutory v případě exekucí zaměstnanců.
Měsíční hlášení pro zdravotní pojišťovny a Okresní správu sociálního zabezpečení.
Výpočet daní ze mzdy a podání daňových hlášení na finanční úřad.
Vedení mzdových listů.
Roční úkony
Roční zúčtování daně pro zaměstnance a zaslání na finanční úřad.
Při ukončení pracovního poměru
Vystavení zápočtového listu.
Evidenční list pro důchodové pojištění odeslaný na OSSZ.
Potvrzení pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Další povinnosti
Přihlášení zaměstnavatele k zákonnému pojištění odpovědnosti u pojišťovny Kooperativa.
Sledování změn v legislativě, včetně minimální a zaručené mzdy, které se každoročně mění.
Přehledně a kvalitně
Proč svěřit zpracování mezd odborníkovi?
Mzdy podléhají přísným zákonům a předpisům, které se neustále mění. Jako mzdová účetní se postarám o veškerou administrativu spojenou s vašimi zaměstnanci, abyste se mohli soustředit na své podnikání. Zajišťuji přesné a včasné zpracování mezd, správné hlášení a odvody, a tím minimalizuji riziko sankcí a pokut.